○城南衛生管理組合職員ならし勤務実施要綱

平成22年３月26日訓令甲第５号

城南衛生管理組合職員ならし勤務実施要綱

城南衛生管理組合職員ならし勤務実施要綱（平成19年城南衛生管理組合訓令甲第13号）の全部を改正する。

（趣旨）

第１条　この要綱は、心の健康問題等により傷病休暇中又は休職中の職員（以下「対象職員」という。）の円滑な職場復帰を図るため、対象職員が所属する職場において、出退勤時刻、職場での滞在時間及び内容等を段階的に調整しながら職場復帰に向けた作業等に治療の一環として取り組むこと（以下「ならし勤務」という。）に関し、必要な事項を定めるものとする。

（ならし勤務の期間及び場所）

第２条　ならし勤務は、３カ月の範囲内で行うものとする。ただし、必要がある場合は、期間を延長することができる。

２　ならし勤務は、対象職員が所属する職場で行うものとする。ただし、必要がある場合は、他の職場で行うことができる。

（審査委員会）

第３条　対象職員の職場復帰に関し、次の各号に掲げる事項を調査審議させるため城南衛生管理組合職員職場復帰審査委員会（以下「審査委員会」という。）を置く。

(１)　ならし勤務の実施に関すること。

(２)　ならし勤務の期間変更又は中止に関すること。

(３)　ならし勤務の終了及び職場復帰に関すること。

(４)　その他職場復帰に必要な事項に関すること。

（組織）

第４条　審査委員会は、委員長、副委員長、委員若干名及び参与をもって組織する。

２　委員長は総務部長をもって充てる。

３　副委員長は施設部長をもって充てる。

４　委員は総務課長及び総括衛生推進者をもって充てる。

５　参与は産業医をもって充てる。

６　委員長が必要と認める場合、その他の職員を委員に充てることができる。

７　事務局は総務課に置く。

（ならし勤務の実施）

第５条　課等の長は、対象職員が職場復帰を希望する場合は、ならし勤務の趣旨を説明するものとする。